דרושים מדריכים – לא רק בקיץ

 

רוב המדריכים לקייטנות ילדים, תנועות נוער ועמותות נוספות מגויסים לעבודה בתקופת הקיץ.

עם זאת, כיום כבר ברור שלעיתים דרושים מדריכים לא רק בקיץ.

כך למשל ניתן לראות הרבה מודעות דרושים מדריכים בעונות מעבר או לקראת חופשי החגים.

החופשים העיקריים שבהם מגייסים מדריכים לעבודה כוללים את חנוכה ופסח.

אלו חופשים ארוכים שבהם דרושים מדריכים לעבודות מסוימות בעמותות פרטיות, בעיריות ובמוסדות ציבוריים.

מעבר לכך, קיימים הרבה מקרים שבהם מפורסמות מודעות דרושים לגופים שמטרתם סיוע לילדים בגילאים שונים.

גופים אלו עובדים לכל אורך השנה ולכן הגיוס של המדריכים עבורם הוא בהתאם.

בגופים שמעניקים סיוע לילדים מציעים להם סביבה תומכת וטובה יותר שתאפשר להגיע להישגים.

במקרים אלו, המודעות שעל פיהן דרושים מדריכים מתייחסות לא רק למאפייני התפקיד עצמו אלא גם למטרות שלו.

כך מגייסים מדריכים בצורה מוצלחת

הבעיה היחידה היא שלעיתים פרסום של מודעת דרושים מדריכים לא מספיק על מנת לגייס את אנשי המקצוע הטובים ביותר עבור המשימה.

בנסיבות מסוימות צריך לבדוק היטב מה הניסיון של המדריכים ואיזה רקע עומד לרשותם.

אם למשל מדובר במצב שבו דרושים מדריכים צעירים, יכול להיות שאין להם את הניסיון הנדרש כדי להתמודד עם הצרכים של התלמידים.

מצד שני, יש מקרים שבהם דרושים מדריכים לעבודות זמניות בלבד וכאן דווקא הצעירים הם אלו שמביאים איתם מוטיבציה גבוהה.

הנקודה היא בכל מקרה להגדיר את אופי הגיוס ואת סוג העבודה עוד לפני שמזמנים מדריכים לראיון.

כך ניתן לבצע סינון גס בין המועמדים ולדאוג שרק המדריכים המתאימים יגיעו בסופו של דבר לשלבים האחרונים של תהליך הגיוס.

טיפים לבחירת מדריכים

יש עוד כמה טיפים שבהם ניתן להיעזר על מנת לגייס מדריכי ילדים, נוער ופעוטות לתפקידים שונים.

ראשית, רצוי לבדוק את רמת המחויבות של המדריכים כלפי העבודה וניתן לעשות זאת בראיון אישי.

במקביל, יש לדרוש מהמועמדים המלצות מצד מעסיקים קודמים.

גם את ההמלצות האלה ייתכן ויהיה קשה לקבל אם מדובר במדריכים צעירים, אך חשוב בכל זאת לנסות.

לבסוף, יש צורך לבדוק מתי דרושים מדריכים לעבודות ספציפיות.

התאמת העובד לסוג העבודה תבטיח שביעות רצון מצד כל הגורמים המעורבים ותגביר את התפוקה של המדריכים עצמם.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *